Entrevista com o CEO da GOtalent: Construindo um processo de recrutamento com respeito
Recrutar não é mais apenas sobre currículos e cargos – trata-se de alinhar valores, mentalidade e objetivos de longo prazo.
Conversamos com Pranas Pernaravičius, CEO da GOtalent, sobre porque o respeito é a base de equipes de sucesso e o que as empresas precisam acertar se quiserem que as pessoas permaneçam.
Conheça Pranas
Antes de lançar a GOtalent, Pranas percorreu um caminho de carreira pouco convencional:
- Trabalhou como gerente de TI;
- Passou 7 anos como motorista de caminhão por toda a Europa;
- Tornou-se Diretor de Gestão de Motoristas em uma empresa líder em logística.
Hoje, como CEO da GOtalent, ele ajuda empresas em toda a Europa a recrutar não apenas motoristas de caminhão, mas também técnicos, eletricistas, mecânicos e outros profissionais qualificados – ajudando pessoas a iniciarem um novo trabalho e uma nova vida na Europa.
O que "respeito" significa para você no recrutamento?
Pranas: Acredito que respeito é tratar todos igualmente – comunicando-se com clareza, compartilhando informações precisas e trabalhando juntos de forma aberta em direção a um objetivo comum.
É aí que a confiança real começa.
Por que isso é importante para as empresas hoje?
Pranas: Porque os trabalhadores de hoje não mudam mais de emprego apenas por dinheiro. Mas eles sairão se sentirem que não são respeitados.
Quando as pessoas se sentem vistas, respeitadas e valorizadas pelo seu tempo e esforço, é muito mais provável que permaneçam e deem o seu melhor.
Nem sempre é sobre salário. É sobre como as pessoas são tratadas.
Como a GOtalent aplica isso internamente?
Pranas: Vivemos sob as mesmas regras. E quando mostramos respeito, recebemos respeito de volta.
Se um candidato recusa um teste, sente-se ofendido por uma verificação de habilidades ou começa a fazer exigências porque “trabalhou com grandes nomes” – isso é um sinal de alerta.
Queremos pessoas que não sejam apenas qualificadas, mas emocionalmente inteligentes. A forma como alguém reage a um feedback nos diz quase tudo o que precisamos saber.
Então, o que as empresas ganham ao focar no respeito?
Pranas: É simples:
- Menor rotatividade (turnover)
- Maior desempenho
- Menos surpresas desagradáveis
- Equipes mais fortes
O recrutamento não é uma loteria. É um sistema. E o respeito é a base desse sistema.
Consideração final?
Pranas: Pergunte a si mesmo: Você gostaria de trabalhar na sua empresa? Se a resposta for sim, as pessoas certas vão querer ficar para entregar resultados reais.
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